MAESTROS EDUCACIÓN INFANTIL
AYUNTAMIENTO DE LA ALMUNIA DE DOÑA GODINA
Bases para la creación de una bolsa de empleo de Profesor/a de Educación Infantil
1. Objeto de la convocatoria
Se convoca la formación de una bolsa de trabajo temporal para cubrir vacantes de la categoría de Profesor/a de Educación Infantil en la Escuela Infantil del Ayuntamiento. Las características del puesto son:
Naturaleza: Laboral temporal
Grupo: A2
Jornada: Completa, propia de escuela infantil
Retribución adicional: 5.754,17 €
Requisitos académicos: Grado en Magisterio (especialidad en Educación Infantil) o equivalente
Sistema de selección: Concurso-oposición
Los contratos serán temporales, conforme al artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Requisitos de participación
Para poder participar en el proceso selectivo se deben cumplir los siguientes requisitos generales:
Nacionalidad española o conforme a lo establecido en la legislación vigente.
Capacidad para desempeñar las funciones del puesto.
Tener al menos 16 años y no superar la edad legal de jubilación.
No haber sido inhabilitado o sancionado en el ámbito público.
Poseer la titulación exigida, incluyendo homologación y traducción jurada si procede.
Pago de la tasa de examen: 9,60 €, mediante ingreso bancario o tarjeta en el Ayuntamiento.
3. Solicitud y plazo de presentación
Las solicitudes deben presentarse a través del Registro Electrónico del Ayuntamiento o según lo dispuesto en la Ley 39/2015. El plazo es de 20 días hábiles desde el día siguiente a la publicación del anuncio en el BOPZ.
Las bases completas se publicarán en la sede electrónica y el tablón del Ayuntamiento.
4. Lista de admitidos
Una vez cerrado el plazo, se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos. Habrá 10 días hábiles para presentar alegaciones. Las alegaciones se resolverán en un plazo máximo de 30 días.
5. Tribunal de selección
El tribunal será colegiado, con al menos cinco miembros y mayoría técnica. Sus miembros deberán tener titulación igual o superior a la exigida. Se podrá contar con asesores y personal colaborador.
6. Proceso de selección
Fase de oposición:
Prueba teórica: Test de 25 preguntas más 3 de reserva sobre el temario (Anexo I). Duración: 20 minutos. Se necesita un mínimo de 5 puntos para aprobar.
Prueba práctica: Resolución de casos prácticos con varias preguntas. También se necesita una puntuación mínima de 5 puntos.
Fase de concurso:
Solo accederán quienes hayan superado la oposición. Se valorará la experiencia en puestos similares dentro de la administración pública (0,10 puntos por mes trabajado, máximo 5 puntos). Se requiere certificado oficial.
7. Desarrollo del proceso
Durante el proceso, se podrá requerir identificación a los aspirantes. Solo se llamará una vez a las pruebas; quien no se presente quedará excluido. Finalizadas las pruebas, se publicará la lista ordenada por puntuación total.
En caso de empate, se resolverá considerando:
Mayor puntuación en la prueba práctica
Mayor puntuación en la teórica
Mayor experiencia
Sorteo
8. Funcionamiento de la bolsa de trabajo
La bolsa tendrá una vigencia de dos años. Se ordenará según puntuación final y se usará para contrataciones temporales. La renuncia no conllevará la expulsión, pero sí reubicación al final de la lista, salvo causas justificadas (enfermedad, embarazo, trabajo vigente, etc.). Las personas deberán facilitar datos de contacto actualizados.
Se realizrán hasta tres intentos de contacto telefónico en horario de mañana. Si no se logra localizar al aspirante en 24 horas, se pasará al siguiente.
Al aceptar un puesto, se deberán presentar:
Declaración responsable de no estar inhabilitado ni tener empleo público incompatible.
Datos personales actualizados.
9. Protección de datos
Los datos personales recogidos se usarán exclusivamente para la gestión del proceso selectivo, conforme a la normativa de protección de datos (LOPD y RGPD). No se cederán a terceros salvo obligación legal. Los derechos de acceso, rectificación, oposición, etc., pueden ejercerse ante el Ayuntamiento.
10. Impugnación
La resolución puede impugnarse ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo en Zaragoza en un plazo de dos meses. También puede presentarse, con carácter opcional, un recurso de reposición en el plazo de un mes.
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