TEI, 2 plazas por concurso oposición en Graus
RESOLUCIÓN de Alcaldía 2022-1804, de 21 de diciembre de 2022, del Ayuntamiento de Graus, por la que se aprueban la convocatoria y las bases de selección de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso-oposición.
Publicado el 03/01/2023 (Nº 1)
Emisor: AYUNTAMIENTO DE GRAUS
Habiéndose aprobado por Resolución de Alcaldía 2022-1804, de 21 de diciembre de 2022, la convocatoria y las bases de selección de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil de Graus, mediante concurso-oposición, se abre el plazo de presentación de solicitudes que será de 20 días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación en el "Boletín Oficial del Estado".
Las bases son las siguientes:
Objeto de la convocatoria.
De conformidad con la Oferta de Empleo Público aprobada por Resolución de Alcaldía, de 26 de mayo de 2022, publicada en el "Boletín Oficial de la Provincia de Huesca", de 30 de mayo de 2022, es objeto de la presente convocatoria la provisión de dos plazas de Técnico de la Escuela Infantil, para la Escuela de Educación Infantil del Ayuntamiento de Graus, como personal laboral fijo, mediante concurso-oposición, vacantes en la plantilla del personal del Ayuntamiento convocante y con las siguientes características:
Régimen Laboral, categoría Profesional C1, Nivel 17, 1 plaza a Jornada completa y otra a jornada parcial.
Titulación exigible, Técnico de Educación Infantil o equivalente.
Funciones encomendadas:
Atender y supervisar a los niños en las funciones de higiene, alimentación y sueño.
Función de diagnóstico: conocer las características específicas de los niños con los que establezco la relación educativa.
Función de relación: con todos los miembros de la comunidad educativa: niños, familias, trabajadores y administración.
Función de programación educativa: Coordinar actividades que favorezcan el desarrollo de las capacidades del niño y faciliten la consecución de los objetivos que establece el currículo aragonés.
Supervisión del estado de las instalaciones y del material.
En general los trabajos ordenados por la Corporación en las diferentes áreas, que tengan relación con el puesto de trabajo
El presente procedimiento surge de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público. El objetivo de esta convocatoria es la estabilización de empleo temporal, concretamente de aquellas plazas de carácter estructural, dotadas presupuestariamente, y que han estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2020.
La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, en su artículo 2.4 establece para estos procesos de estabilización de empleo temporal, que el sistema de selección será el de concurso-oposición, con una valoración en la fase de concurso de un cuarenta por ciento de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate, en el marco de la negociación colectiva establecida en el artículo 37.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
De este proceso selectivo, también se constituirá bolsa de trabajo con las personas que superen el proceso de selección y no resulten contratadas.